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Was versteht man unter dem Begriff Personaldienstleistung und wann lohnt es sich diese in Anspruch zu nehmen? Hier erfahren Sie die Antworten auf diese Fragen.

 

Hier finden Sie die Ausbildungsvorschriften und das Berufsprofil für den Lehrberuf "Personaldienstleistung".

 

Rund um das Thema Personaldienstleistung Personalleasing und Personalvermittlung gibt es viele Fragen von BewerberInnen und Unternehmen. Einige Fragen sowie Antworten auf diese finden Sie in unseren FAQs.

 

Grundsätzlich schalten sich die Verbände z. B. bei der Vereinbarung von Tarifverträgen (als Arbeitgeberverband) der Definition von Berufsbildern und Inhalten einer Berufsausbildung (z. B. Kauffrau/-mann in der Personaldienstleistung) sowie bei gesetzlichen Regelungen ein.

 

Wir unterstützen die Interessen der Personaldienstleistungs-Branche und setzen uns aktiv für das Image der Zeitarbeit ein. Zudem stehen wir in intensivem Kontakt mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern rund um das Thema Personaldienstleistung.

 

Unter Personaldienstleistung fallen auch Aufgaben wie z. B. Personalgewinnung -vermittlung und -beratung. Konkret inserieren Personaldienstleister Stellenausschreibungen führen Bewerbungsgespräche stellen Personal ein und agieren als Personalberater.

 

Der Begriff "Personaldienstleistung" umfasst die Arbeitskräfteüberlassung die Arbeitsvermittlung und die Personalberatung. Bei der Arbeitskräfteüberlassung werden Arbeitskräfte von einem Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen bei dem sie angestellt sind an ein anderes Unternehmen sozusagen vermietet (befristet oder auch unbefristet).