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Dies ist eine empfohlene Vorgehensweise um das Zeugnis zwar so individuell wie möglich zu formulieren trotzdem aber den Zeitaufwand dafür in einem angemessenen Rahmen zu halten.
Eine durchschnittliche Beurteilung im Zeugnis entspricht der Note 3 bzw. ?befriedigend?. Soll die Bewertung schlechter ausfallen braucht es stichhaltige Gründe die der Arbeitgeber beweisen können muss.
Es wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Zeugnis unterschieden. Auf Verlangen muss der Arbeitgeber auch ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen welches zusätzliche Informationen über die Leistungen und das Verhalten im Arbeitsverhältnis enthält.
Was steht tatsächlich in deinem Arbeitszeugnis? Lade dein Zeugnis hoch und erfahre innerhalb von Sekunden alles über den Inhalt. Gesamtnote Teilnoten Geheimcodes und alle Auffälligkeiten. Ein einfacher Upload genügt. Sofortiges Ergebnis. Keine Wartezeit. Keine Ungewissheit mehr. Arbeitszeugnis-Analyse starten Beispielanalyse anschauen
Achten Sie darauf ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis benötigen. Daten anpassen: Ersetzen Sie Platzhalter wie Name Geburtsdatum Beschäftigungsdauer und Position durch die korrekten Angaben.
Wir prüfen Ihr Zeugnis auf formale und inhaltliche Fehler und korrigieren diese. Sie erhalten einen nach Ihren Vorstellungen korrigierten unterschriftsreifen Zeugnisentwurf per E-Mail.